MAIS UM APAGÃO. MAIS UMA OPORTUNIDADE.

Há bem pouco tempo se digitássemos a palavra apagão, o corretor do editor de texto iria grifá-la com a cor vermelha, indicando erro ortográfico. Hoje, depois de tantos apagões, o termo já aparece em dicionários e infelizmente passou a ser um termo coloquial para os brasileiros.

Apagão de energia, apagão aéreo, apagão na saúde, no transporte, na segurança, enfim, vários são os exemplos que acabaram por transformar o termo em uma palavra comum e entendida por todos.

E, de novo, estamos vivendo mais um apagão: o do Conhecimento.

Quantos de nós já não ouvimos ou lemos este tipo de comentário:

 “Há emprego, falta mão de obra capacitada”

 “A falta de mão de obra qualificada ainda é um problema que afeta todo o país.”

 “Se o Brasil quer crescer, precisa se preocupar com a mão de obra. Qualifique-se, não falta emprego".

Estas frases são reais e retratam o momento que estamos passando em relação à necessidade das empresas por pessoas capacitadas.

O Brasil está vivendo um salutar período de crescimento econômico, que tem gerado oportunidades para os empresários investidores e para os trabalhadores. Todavia, cada vez mais se exige que o empregado tenha um mínimo de conhecimento acerca do processo e dos equipamentos que serão utilizados.

Como tudo tem mudado muito rapidamente, existe uma necessidade imperiosa de aprendizagem em caráter constante, para suprir as necessidades cada vez mais dinâmicas do mercado.

E se a situação já está complicada hoje, pode piorar ainda mais. O crescimento projetado para a economia brasileira mostra um índice maior do que a previsão de aumento da capacidade do nosso sistema de ensino, fato que ameaça se tornar um obstáculo intransponível para a continuidade deste crescimento.

Medidas para resolver este tema e evitar o caos que o Apagão do Conhecimento poderá gerar, são inadiáveis, e devem ser tomadas por todos os interessados. O governo precisa mais do que nunca ser ágil, estabelecendo e implementando ações de incentivo à aprendizagem. As empresas também podem e devem desenvolver ações visando a qualificação de pessoal. E o trabalhador precisa aprimorar seus conhecimentos, continuamente.

Todavia, e como é comum em toda crise, grandes oportunidades surgem. A oferta de cursos de formação profissional e de educação continuada, treinamentos e palestras, se apresentam não só como um bom negócio, mas também como a única alternativa de curto e médio prazo, para a solução deste enorme problema.

Neste sentido, as empresas que oferecerem um trabalho sério e eficaz, seguindo métodos adequados de ensino/aprendizagem, com foco no desenvolvimento de pessoas, estarão fazendo um excelente investimento e prestando uma contribuição enorme para toda sociedade.
De outro lado, o profissional que conseguir se manter atualizado será bastante valorizado e, consequentemente, terá inúmeras oportunidades de crescimento.
Como sempre, crises e oportunidades andando juntas.